招聘人员有他的陷阱问题'他在过程中蒸馏'entretien d'招聘。 ©视觉生成,福洛伊
科学

面试'招聘:为陷阱问题做好准备

问题/答案分类:简历和维护'embauche , 陷阱问题 , 面试'embauche
 

要测试自己,看看你是怎么回事éagissez à令人尴尬和压力的情况,招聘人员没有ésite pas à employer la mé激进的Thode,Pi的问题èges. L'idée pour lui é这么多能够更多地了解你的个性é,你的派对,你的口头表达,和ûr votre préparation à面试......所以预期,Préparez-vous !

求职面试肯定是最畅销的时刻é候选人,où le 招聘人员问问题 « bateau »在你身上,你的质量és et vos défauts, votre intérêt以及你的帖子的动机,你的pré薪酬育,你的野心,甚至更多的种族问题。他们是为了测试你的派对,你的réaction face à l'imprévu et au 压力 诱导,你的即兴感。招聘人员使用它们é允许他é在配置文件相似时分享候选者。À ce moment-là, la 性格é du candidat aide à la dé最终点击。它们被称为PI问题èges, mê如果不是意志é premièpi招聘人员é候选人,但要了解更多关于他个性的信息é et à sa capacité à gé压力的情况。如果其中一些人变得不可避免,因此可以证明é上游,其他人完全是印记é可见的。和招聘人员缺乏身份证é想象所有类型的不协调的问题déstabilisantes...

问题pi.è让你离开你的« confort »

确实是一些问题pièges posé在求职期间 回来几乎是systié到目前为止。这些是那些看起来简单的人,但它是极端的êmement compliqué de ré重量没有réfléchi.

  • 你能在几分钟内告诉我你的事吗? ?
  • 你的品质是什么?és et vos défauts ?
  • 你为什么这么保留é à这个特定的位置 ?
  • 为什么这篇帖子给你ît-il fait pour vous ?
  • 我为什么要选择你高兴ô另一个候选人 ?
  • 你喜欢工作吗?équipe ?
  • 你的pr是什么?étentions salariales ?
  • 你认为权力吗?é本公司内部的栏目  ?
  • 你想要怎么样é向前ées ?
  • 你有任何问题吗 ?

À这些问题,它是né花点时间带上自己的réponses, qui doivent ê简明扼要,信息和事实。零é坐在,例如,à您构成了您的品质清单és et dé错误,看看是什么代表你é最好的感觉,还有é耐受突出品质é谁可以成为一个组织中的制动器或谈论你的一些é可能成为质量的故障és pour le poste. Ê挑剔可以抑制你的效率é对于一些任务,但成为帖子的资产é帮助工作 蚂蚁 ,就像计数一样é或文件......À相反的是,特许经营者被认为是érée comme une qualité但她可以在一些背景下击中。

最多« bateau »要求你谈论你的招聘人员必须证明éparer en « tiroir »。起初,他出现了 î抓住谈论他的职业生涯ôt que personnel, en évitant à tout prix bien sûr de réciter à nouveau 他的简历 。完整2-3étapes de votre carriè你可以和你能做什么é值得注意的。不要ésiter à提出关于公司的问题,在他的园子上éS,活动部门é。这显示了你的intérêt au-delà mê发邮件给我。在一秒钟内è你可以谈论你的时间 个人承诺 和公民,在体育,联合会,人道主义,文化世界中......如果你觉得小招聘人员éressé通过这个方面,不要坚持。

招聘人员是几个时,他们通常是命运é aux questions piè。更好的是être bien préparé面试。©GPOINTSTUDIO,FOTOLIA.

与é可行的问题pi.èges qui cherchent à déstabiliser

在面试期间,它在é喜欢招聘人员真的对你的能力来测试é à répondre de faç我们只是宁静的脸à困难的情况。À ce moment-là,招聘人员尝试了一个« offensive »通常是侵略性的,无论如何,它会让你进入上下文où他知道你没有réponse ou que la réponse est gênante.

这就是问题TR的情况è在公司,其产品,机器,其运作。他可以é也问你répondre à你可以的具体情况être amené à如果你是的é促使管理层的职位或案例« crise »例如,在公司内,« 如果你没有你的coll,你会怎么样?ègues, vos supérieurs ? ».

挑衅义务,​​它可以également s'attaquer à votre personnalité, à un trait de 你的冠军ère qu'il juge né让你开启éfi d'y remédier, comme « 你ê当你表达自己时,你仍然太粗糙了 ? », « 你ê你总是如此健谈 ? », « 你ne vous arrêtez jamais de bouger ? », « 我会做什么 ? »...

招聘采访:CL提示és pour se sentir prêt au « combat »

É显然,解决了求职面试的基础是你的préparation « sur le fond », d'apprendre à synthétiser votre expé专业经验,你的compétences, vos réUSSITE,困难és ou les é教导你的Checs,你的能力é à résoudre les problè我的情况 压力 , 你的évolution...

然后有你的préparation « mentale »在维护期间的压力之前和管理。这 préparation mentale 经历自信,能力é à无论情况或困难如何,保持积极态度é permettant de gérer au mieux ses é动议。在他的身体帮助下感觉良好à avoir un « bon mental » ;这可以通过体育练习或仅仅通过照顾自己。到达à面试,塑造,热情,幸福é dans des vê我们感觉很好,妈妈ée使得可以感受到更多«  坚硬的  ».

是pr.éparer en amont à最大限度的问题èges possiblement posé他们将不那么déstabilisé当他们到达时。如果其中一个到来......特别是不要é不是tac,花时间,réfléchir, peser la réponse,问一个完整的问题é回归制作préciser la pensé来自你的对话者。 R.é随着exp的支持,始终通过定位安装ériences réUSSIES,困难és surmontées... Et puis, n'hésitez pas à说你不知道,这个问题mérite ré屈曲,搜索...招聘人员不会想让你说你不知道répondre à une question précise à laquelle, par dé整理,目标n° 1 n'é不是你在那里é躺着,但你好吗?épondiez...

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